人力资源部：人才配送的枢纽

文/ 张大昌

人力资源部负责欣欣教育基金会的人事相关工作，包括组织规划、义工招募、培训、评估、关怀与欣欣文化建设等方面。人力资源部下设管理、招聘、关怀、培训、评估、发展规划和中国义工管理等小组，具体的职责包括：

1. 根据基金会实际情况和发展战略规划拟定基金会人力资源计划；

2. 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

3. 组织制定总体人力资源政策和流程、义工人事管理制度、特殊带薪义工薪酬制度、义工人事档案管理制度、义工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4. 协助设置管理各部门组织结构，制订各部门和人员岗位职责。

5. 参与执委会关于基金会重大问题的决策 。

6. 根据各部门工作人员需求，制订招募计划，组织招聘工作 。

7. 制订培训计划，实施义工的培训工作。

8. 进行义工普查、绩效考核与评估，根据部门需求与义工兴趣和专长合理配置人员。

9. 审批特殊带薪义工薪酬表，报会长核准后转财务部执行。

10. 关怀义工，组织相关联谊活动。

11. 促进基金会团队建设，倡导欣欣文化。

12. 负责中国国内欣欣义工人力资源管理工作。